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Welfarebit: diamo forma al tuo Welfare

Il welfare aziendale progettato su misura per te!

I nostri consulenti daranno forma ad un progetto di welfare ritagliato in base alle specifiche esigenze della tua azienda, trovando la soluzione ideale per te.

Fidelizzare i dipendenti? Consolidare l’identità aziendale? Diminuire il turn over? Incentivare la produttività? Diminuire il costo del personale?

Welfarebit ti affianca nella ricerca della risposta più adatta a te, costruendo il TUO piano di welfare aziendale.

Gestione dei benefit

Welfarebit gestisce tutti i benefit detassati dal TUIR, offrendo servizi sul territorio.

Quali sono i vantaggi?

Con i flexible benefit il lavoratore non paga imposte e l'azienda risparmia i contributi!

Come funziona?

Semplicissimo! Il lavoratore accede alla piattaforma e sceglie il benefit.

welfarebit

Tecnologia Responsive

Welfarebit è accessibile da computer, tablet e smartphone grazie alla webapp!

Piattaforma integrata

Personalizziamo il servizio con il logo della tua azienda. Nessuna integrazione, gestiamo tutto noi.

Assistenza 24/7

Assistiamo il lavoratore con un servizio di supporto sempre attivo.

I Flexible Benefit

Con la piattaforma di Welfarebit, dipendenti e amministratori potranno godere dei vantaggi economici del welfare senza modificare le proprie abitudini nella scelta di beni e servizi (previsti dalla normativa fiscale TUIR, artt. 51 e 100) grazie alla possibilità di attivare convenzioni on demand.

Rimborso spese di istruzione

Il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso delle spese per l'iscrizione e la frequentazione di scuole, dall'asilo nido fino ai master universitari

Interessi su prestiti e mutui

Il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso degli interessi pagati sui prestiti e sui mutui.

Cassa sanitaria

Il lavoratore può effettuare versamenti integrativi alla cassa sanitaria, per rimborsare spese mediche come odontoiatria, farmaci e ticket ospedalieri.

Previdenza integrativa

Il lavoratore può effettuare versamenti integrativi al Fondo Pensione di categoria, oppure ad un fondo aperto.

Beni e Servizi

Fino a 258 euro, il lavoratore può ordinare beni e servizi di varia natura e subito spendibili: ad esempio, buoni carburante e buoni per la spesa al supermercato.

Spese per finalità assistenziali

Il lavoratore può ordinare servizi per la cura alla persona, dalle baby sitter alle badanti fino agli operatori socio-assistenziali.

Spese per finalità ricreative

Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit per attività sportive (palestre, ski-pass, corsi sportivi)

Formazione extra-professionale e cultura

Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit in abbonamenti per cinema, teatri oppure corsi di formazione extra-professionali

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