Il prossimo appuntamento vedrà l’On. Cesare Damiano, il Dott. Paolo Stern Presidente di NexumStp Spa ed il Dott. Roberto Vinciarelli, analista normativo.

Argomenti:

• FPLD inps,la gestione separata inps , la gestione autonomi(artigiani e commercianti) inps: pensione di vecchiaia e anticipata(requisiti di accesso e sistema di calcolo della pensione)

• Gli istituti per riunire i periodi lavorati non coincidenti presso gestioni diverse : cenni al cumulo e alla totalizzazione

• La previdenza complementare come strumento per integrare l’importo della pensione pubblica insufficiente: 

1. La deducibilità dei contributi versati (esempio: 5164,57)
2. La tassazione dei rendimenti in capo al fondo pensione (tassazione sostitutiva al 20%)
3. Le prestazioni erogabili dai fondi di previdenza complementare (rendita/capitale/la rita/le anticipazioni/i riscatti): requisiti e regime tributario

• Credito welfare da regolamento e la sua destinazione alla previdenza complementare: regime tributario, contributivo e impatti in cu

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Il prossimo appuntamento vedrà il Dott. Paolo Stern Presidente di NexumStp Spa ed il Dott. Roberto Vinciarelli, analista normativo.

Argomenti:

·       il lavoro agile nel periodo emergenziale

·       il figlio fino a 14 anni, convivente, a contatto con positivo (a scuola / in occasione di attività sportiva / in occasione di corso di lingua o musica) e la opportunità per il genitore di svolgere attività in lavoro agile (o del congedo retribuito a carico inps) – vedi circolare 116 2020 inps

·       il lavoro agile dopo il regime emergenziale ed i tempi di disconnessione

·       il lavoro agile come lavoratore subordinato che autodetermina tempi / luoghi e che consegue obbiettivi: la conciliazione vita lavoro e la produttività

·       i premi monetari a imponibile previdenziale e fiscale, il premio detassabile, il premio convertito in welfare

·       La commutazione di elementi monetari imponibili in elementi welfare esenti e la risoluzione 55 E 2020

·       il welfare puro legato agli obiettivi individuali: dall’interpello 904 791 17 dre Lombardia alla risoluzione 55 E 2020 ed il cambio di rotta dell’Agenzia delle Entrate

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Più di trecento gli iscritti per ciascun webinar, raccontati e presieduti da professionisti di fama nazionale, come il Prof. Francesco Natalini ed il Dott. Roberto Vinciarelli.
Su proposta di Welfarebit, Formazienda ha creduto in questo progetto formativo e divulgativo, che va oltre il welfare, trattando anche specifiche in riferimento alla cassa integrazione, studio delle dinamiche aziendali post covid-19, “nuove” modalità di lavoro introdotte dal lockdown (smart-working), nonché tutti quegli strumenti che possano agevolare il risparmio e ridurre i costi aziendali (strategie di cost reduction e progettazione di piani di welfare aziendale, in particolar modo).

Il prossimi appuntamento vedrà come Relatore Epserto il Dott. Paolo Stern, Presidente di NexumStp Spa che ci parlerà delle retribuzioni legate ai risultati e le agevolazioni contributive del Decreto Agosto.

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Il Decreto Agosto, limitatamente al periodo d’imposta 2020, ha elevato l’importo del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti, che non va a concorrere alla formazione del reddito ai sensi dell’articolo 51 comme 3 del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, num. 917,  da euro 258,23 a euro 516,46.

A titolo esemplificativo i buoni d’acquisto (conosciuti anche come voucher multiuso) potranno avere un valore superiore a € 258,23 e, purché detto valore non ecceda la nuova soglia, non concorrere a determinare costi aggiuntivi (contributi previdenziali e assicurativi) né ritenute (IRPEF, relative addizionali e contributi),

ESEMPIO:
Buono acquisto corrisposto nel 2020 del valore di € 258,23 e assenza di ogni altra retribuzione in natura. Possibilità di corrispondere nuovo buono acquisto (o bene in natura) del valore non superiore a 258,23 nel 2020 senza che tale ulteriore corresponsione concorra a determinare costi aggiuntivi (contributi previdenziali e assicurativi) né ritenute (IRPEF, relative addizionali e contributi).

Novità introdotta che offre una concreta possibilità all’elargizione di premialità (entro il suddetto limite) ad personam e senza l’obbligo di redigere un regolamento aziendale.

Questo potrebbe essere un concreto strumento per tutte le aziende che vogliano riconoscere un importo, compensativo, ai dipendenti che abbiano avuto riduzioni di stipendio, premiale per coloro che hanno sostenuto carichi di lavoro importanti.

Ovviamente tale cifra non concorre alla formazione del reddito ai sensi dell’articolo 51 comme 3 del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986 num. 917.

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