18 Gennaio Turismo e Mobilità per connettere il territorio.

Evento organizzato da Romagna Banca: Possono il Settore Turismo ed il Welfare connettersi per sviluppare economie?
Può una tecnologia specifica come la piattaforma welfare, contribuire alla digitalizzazione di un territorio?
Può il welfare territoriale portare sviluppo economico e sociale nei territori?

“Digital Caffè 4 Chiacchiere con” a cura di Innovazioni Digitali

Un ampio confronto su i vantaggi del welfare aziendale, sull’utilizzo del credito welfare e come la creazione di progetti di welfare aziendale possano dare vita allo sviluppo delle economie territoriali attraverso il convenzionamento dei servizi locali;  come il welfare aziendale contribuisca alla valorizzazione dell’azienda e ne rappresenti una leva strategica per esempio nell’attrazione dei migliori talenti.

https://youtu.be/mL3BJFcdrhg

27 Gennaio Evento a Bari: Misure di promozione del welfare aziendale e nuove forme di organizzazione del lavoro Family Friendly.

Nell’ambito del Por Puglia Fser- Fse 2014-2020 progetto I.A.L.F- in armonia Lavoro e Famiglia. Evento organizzato da E.BI.TE.N Ente Bilaterale Terziario Nazionale.
Che importanza ricopre la facilità d’uso, l’accessibilità di uno strumento, come la piattaforma, per la gestione e la buona riuscita di un progetto di Welfare Aziendale?
Le piattaforme per la gestione del credito welfare sono tutte uguali?
Esistono dei criteri di valutazione?

L'articolo News dal Welfare – 01/2022 proviene da Welfarebit.

Da ora in poi le aziende hanno delle linee guida da seguire per ricorrere allo Smart Working al di là dell’emergenza Covid-19.

Ha ricordato Tiziana Bocchi, segretaria confederale Uil, che “il Protocollo norma la tutela dei diritti alla salute e alla sicurezza sul lavoro, quelli sindacali, il diritto ad una adeguata formazione e garantisce le medesime tutele economiche e normative dei colleghi presenti in sede». «Viene garantita la parità tra i generi – ha concluso Bocchi – anche nella logica di favorire l’effettiva condivisione delle responsabilità genitoriali e accrescere in termini più generali la conciliazione tra i tempi di vita ed i tempi di lavoro”. 

https://www.ilsole24ore.com/art/smart-working-ecco-protocollo-il-settore-privato-riposo-straordinari-AEdprX1#U40788795215icF

In azienda una stanza-pensiero?

“Piccole e grandi cose. Katia Abondio ne è certa: «Se sei sereno, sei più produttivo e motivato. Per noi la squadra affiatata è importante da sempre». Ragionamenti degni dei colossi che scalano le classifiche delle migliori società globali in cui lavorare. Solo che Fedabo non è una multinazionale e non ha il suo quartier generale nella Silicon Valley: sta orgogliosamente e caparbiamente a Darfo Boario Terme, in Valle Camonica, nel Bresciano”.

Parlare di Welfare come strategia d’impresa significa proprio dare il via ad una progettualità che sappia sviluppare il benessere aziendale, personale e della comunità in cui l’azienda opera.

https://www.corriere.it/buone-notizie/21_dicembre_07/manager-benessere-coach-mia-azienda-pianto-albero-cliente-db9dd086-5497-11ec-98a1-668fb2fc840e.shtml

Welfarebit accanto ai Consulenti:

Giordana Camerata (Curatore della rubrica Welfare News), grazie alla collaborazione con Welfarebit, intervista Andrea Perlini (Direttore Area Paghe Ricerca e Sviluppo Ranocchi Software) per approfondire il lato tecnico della gestione di un Progetto Welfare Aziendale (PWA).

Buona visione!

L'articolo News dal Welfare – Dicembre 2021 (Special Edition) proviene da Welfarebit.

Il raddoppio dei Fringe benefits è stato, in via temporanea, validato per gli anni 2020 e 2021, ma cosa succederà nel 2022? Verrà reso strutturale grazie alla presentazione di alcuni emendamenti alla Legge di Bilancio, attualmente in discussione?

Le opinioni tra sindacati, esponenti politici e addetti al settore sono varie, ma tutti concordano sull’utilità di aumentare l’importo previsto nel Tuir.

“Un’elaborazione di The European House – Ambrosetti sostiene che il passaggio dai 258,23 ai 516,46 euro potrebbe portare ad almeno 4,7 miliardi di consumi al 2023, con un conseguente aumento dell’Iva riscossa di almeno 1 miliardo. L’analisi ipotizza un numero di lavoratori che beneficiano degli strumenti di welfare aziendale pari a oltre 6 milioni nel 2020-2021 e un importo medio di spesa di 380 euro”.

Welfare e Provider come orientarsi?

Sono circa 100 i Provider di Welfare in Italia, ma grazie ad uno studio condotto dal Prof. Luca Pesenti dell’Università cattolica di Milano, è stata elaborata una classificazione che tiene conto di due parametri:

1) la Proprietà della Piattaforma;

2) il Grado di specializzazione con la quale i servizi di Welfare Aziendale sono gestiti dalla piattaforma stessa.

 · il “Provider puro”: proprietario di una piattaforma e unicamente attivo, dunque specializzato nella misura massima, nella vendita e nell’esecuzione di servizi di supporto alla gestione dei programmi di WA. WelfareBit è un provider puro;

· il “Provider ibrido”: proprietario di una piattaforma, ma concentrato su un diverso core business rispetto al quale la gestione dei servizi di supporto al WA rappresenta un utile completamento della sua offerta complessiva; 

· il “Provider reseller”: non proprietario della piattaforma, concentrato su un diverso core business (pur sempre sinergico con i servizi di gestione dei PWA) e che per poter competere nel settore di cui trattasi ha stretto una partnership (con un Provider “puro” o un Provider “ibrido”) in forza della quale agisce “come se” disponesse di una propria piattaforma (che in alcuni casi è anche “griffata” con il proprio brand). Appartengono a questa terza tipologia anche alcune società che agiscono in apparenza come Provider “puri”, ma che, in realtà, sono dei “reseller specializzati” in quanto unicamente attivi nella rivendita (sia pure con altro brand) del portale di un (vero) Provider (“puro” o “ibrido” che sia) 

https://www.aiwa.it/wp-content/uploads/2019/02/11.01.2018-ALTIS-Il-Mercato-dei-Provider-in-Italia.pdf

Welfarebit accanto ai Consulenti:

LA SOLUZIONE WELFARE RANOCCHI-WELFARE BIT?

UNA PIATTAFORMA COMPLETA E INTEGRATA CON GLI APPLICATIVI PAGHE E HRM

La soluzione welfare Ranocchi-Welfarebit è una soluzione completa a livello di servizi, sia per quanto riguarda la piattaforma online, che per quanto riguarda il supporto tecnico e normativo. È semplice da utilizzare per l’utente finale e fortemente integrata con i software paghe e HRM per consulenti del lavoro e aziende.

• Welfare su misura, territoriale e con la possibilità di convenzionamento gratuito on-demand;
• Integrazione con gli applicativi GIS, grazie alla quale i movimenti generati dai servizi welfare vengono acquisiti automaticamente dagli operatori che elaborano cedolini, CU e altri documenti paghe con GIS Paghe;
• Team di esperti di alto livello per un supporto tecnico e normativo professionale;
• Piattaforma semplice e intuitiva, con procedure guidate e un’App per dispositivi mobili per l’accesso anche da smartphone;
• Personalizzazione del portale per singola azienda cliente.

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