Ogni famiglia Italiana spende in media circa 120 euro al mese per la salute e i servizi sanitari. Un dato in costante crescita che dal 2012 al 2021 ha registrato un aumento annuo dell’1,7% per un totale di 36,5 miliardi direttamente a carico dei cittadini (fonti Istat).

Numeri che fanno riflettere, in particolare, se incrociati con quelli relativi ai tempi d’attesa. Infatti, solo il 59% delle prestazioni ambulatoriali viene prenotato entro 10 giorni, ma la percentuale precipita su specifici esami (a livello nazionale, ad esempio, mammografie e visite endocrinologiche) ed in base alla regione di riferimento (dati Agenas).

Insomma, al cronico problema delle liste di attesa, aggravato dall’emergenza Covid, si sommano trasferimenti impegnativi per raggiungere l’ospedale o l’ambulatorio dove c’è disponibilità e un costante incremento delle spese sanitarie: nel 2022 il 42% delle visite specialistiche è stato completamente a carico delle famiglie, così come il 27,6% degli accertamenti diagnostici, come rilevato in Commissione Sanità al Senato lo scorso 23 marzo.

È in questo quadro, complesso e talvolta drammatico, che si inserisce ed esprime tutte le sue potenzialità il supporto di un buon welfare aziendale che, nel caso di Welfarebit, non solo offre vantaggi dal punto di vista economico, sfruttando i benefit messi a disposizione dell’azienda ma permette di “spenderli” localmente, individuando in autonomia il luogo e il fornitore della prestazione.

Nel nostro portfolio di servizi di welfare aziendale, ad esempio, si affiancano a visite specialistiche per il dipendente e per i loro familiari (anche non fiscalmente a carico o conviventi), check-up medici, prestazioni odontoiatriche, visite oculistiche, ma anche spese per assistenza a familiari anziani e non autosufficienti quali: prestazioni mediche e infermieristiche, rette per RSA, spese per badanti, ecc. Queste ultime sono cure a lungo termine che rappresentano oltre il 30% dei costi sostenuti dalle famiglie.

Non è un caso che sempre più piccole e medie imprese si siano mosse per incrementare le misure di welfare aziendale sanitario che, in un percorso di tutela del dipendente e miglioramento della qualità della vita privata e sul lavoro, costituiscono da un lato un aiuto economico per la salute propria e dei propri cari, dall’altro un rafforzamento della percezione di protezione e sicurezza.  Basta dare un’occhiata al Rapporto Welfare Index PMI del 2021 che evidenzia come nelle aziende sta crescendo questa consapevolezza con un incremento dell’area salute di livello alto dal 14,8% nel 2017 al 22,6% nel 2021, percentuali che sfiora il 50% se si abbassa l’asticella al livello medio di welfare sanitario fornito ai dipendenti e collaboratori. 

Un trend in crescita che genera indubbio valore aggiunto per i dipendenti, per le aziende che proseguono il percorso di generazione di un habitat di lavoro più positivo per il sistema sanitario e, di conseguenza, per la collettività. 

Welfarebit al fianco degli enti locali
per il territorio

Prosegue il nostro percorso al fianco dell’Unione dei Comuni “Le Terre della Marca Senone” per il progetto Welfare di Marca. Lo scorso venerdì 24 febbraio abbiamo portato il nostro contributo al primo tavolo di concertazione che ha visto la partecipazione di amministrazioni locali, enti datoriali e sindacati. 

Qualcosa di più di un partner tecnico…

Le finalità di responsabilità sociale condivisa alla base del progetto pluriennale dei Comuni della Valle del Misa e del Nevola riflettono gli obiettivi del nostro modello di business che promuove la ricaduta delle risorse sul territorio per generare un’economia circolare a km0.

Grazie a Maurizio Mandolini, dirigente dell’Unione dei Comuni “Le Terre della Marca Senone”, per averci coinvolto nel progetto e a Fabio Streliotto di Innova Srl – il welfare 4.0 al nostro fianco nello sviluppo del progetto.

L'articolo Come ottimizzare la spesa e i tempi di attesa in sanità con il Welfare Aziendale proviene da Welfarebit.

Siamo orgogliosi di contribuire a questo importante progetto come partner tecnico in cui saremo coinvolti con tutte le Parti innanzitutto per provare a connettere nel territorio il Welfare pubblico con quello integrativo contrattuale e consentire una maggiore estensione e capillarità delle tutele; ma soprattutto, perchè realizzare progetti di Welfare Territoriale può avere ricadute positive sull’economia e sull’occupazione del territorio e rappresentare una declinazione del più ampio concetto di responsabilità sociale d’impresa. 

Poter avviare una sperimentazione nei nostri splendidi territori e quindi permettere ai fornitori locali di aprirsi ad un nuovo mercato quello del welfare aziendale ci entusiasma; l’area territoriale in oggetto comprende, infatti, nove Comuni Arcevia, Barbara, Castelleone di Suasa, Corinaldo, Ostra, Ostra Vetere, Senigallia, Serra de’ Conti e Trecastelli, vicini non solo geograficamente alla nostra sede di Senigallia.

LEGGI QUI: Analisi di contesto

Quali strategie le imprese possono adottare per attrarre o trattenere a sé i migliori talenti  in virtù del ricambio generazionale; per i Millennials e la Generazione Z quali sono i 3 criteri più determinanti nella scelta di un nuovo impiego?
Secondo l’Employer Brand Research 2021, un sondaggio condotto da Randstad sono:

1. la presenza di benefit aziendali in aggiunta alla normale retribuzione
2. un’atmosfera di lavoro positiva
3. una buona conciliazione tra vita lavorativa e vita privata

L’importanza riconosciuta al Welfare Aziendale è in forte crescita grazie alla sua capacità di aumentare il livello di ben-essere, di aumentare la qualità della vita, di sviluppare un clima positivo, di rispondere ai bisogni di attenzione e soddisfazione dei lavoratori giovani. 

https://extranet-dsi.randstad.it/randstad-employer-brand-research-2021/

Welfare News: Welfare aziendale e Telemedicina, connubio possibile per la conciliazione vita-lavoro, per la cura e assistenza dei dipendenti e dei loro familiari?

Negli approfondimenti con Welfarebit Giordana Camerata intervista Orientina Di Giovanni, Direttore Generale di Careapt, start up di Digital Health fondata nel 2018 da Zcube, il Research Venture del Gruppo Zambon.

La missione di Careapt è “trasformare la cura delle malattie croniche in un’esperienza di attenzione alla persona”.
Con lei  si parlerà del nuovo servizio che sarà presente in piattaforma Parkinson Care.

Un servizio innovativo che permetterà un’assistenza altamente specializzata per il paziente e un supporto per il caregiver che rischia di diventare un “sandwich employees” schiacciato tra vita lavorativa e cura di un familiare affetto dal patologie.

“Sapere che a casa va tutto, invece di assentarsi dal lavoro per un improvviso problema”

Guarda l’intervista: https://youtu.be/j-CFar7PTi4

L'articolo News dal Welfare – 04/2022 proviene da Welfarebit.

Fare Welfare significa per noi creare progetti di valore, innovare i servizi, rendere sempre più accessibile e sicura per gli utenti la piattaforma, ma soprattutto dare risposte ai bisogni sociali. Per questo è nata la partnership con Careapt che permetterà ai nostri utenti di avere accesso in piattaforma a ParkinsonCare il servizio di teleassistenza infermieristica dedicato alle persone con malattia di Parkinson e ai loro caregiver. 

Quando il Welfare Aziendale risponde ai bisogni delle persone diventa Welfare Nobile, il welfare che si occupa di prevenzione, cura e assistenza delle persone.

https://www.insurzine.com/2022/01/27/careapt-accordo-con-8-piattaforme-di-welfare-aziendale-per-la-distribuzione-del-servizio-di-teleassistenza-parkinsoncare/?fbclid=IwAR2pezz0gehPQmkRpY54_30S4aBK0yKSElTVv02OCI5Z6DvTD0hM8dEu1hs

Rapporto Cerved sulle famiglie Italiane 2022:

Uscito in questi giorni, il Rapporto esamina il welfare Italiano analizzando i comportamenti e la spesa per le famiglie. Quattro aspetti si evincono:

1. I l 50% della spesa di welfare familiare è assorbito da:  – salute (38,8 miliardi) – assistenza agli anziani e ad altri familiari bisognosi di aiuto (29,4 miliardi) 
2. Solo un terzo delle famiglie (8,4 milioni, 32,8% del totale) dispongono di coperture assicurative e previdenziali
3. L’accompagnamento e l’assistenza di anziani o persone bisognose sono prevalentemente un impegno personale diretto dei familiari, nonostante una crescente difficoltà delle famiglie nel sostenere la cura dei  propri cari siano essi conviventi o non conviventi
4. 6,2 milioni di famiglie sostengono spese per l’istruzione, con un costo medio annuo di 2.000 euro

Il Rapporto del Cerved sulle famiglie italiane si conclude formulando dieci proposte di policy, tra cui viene identificato il Welfare Aziendale come strumento da incoraggiare perché capace di apportare risorse aggiuntive al sistema di welfare del Paese. 
“Le imprese impegnate nel welfare aziendale diffondono servizi di prossimità, aggregano la domanda delle famiglie e rendono più efficiente la spesa privata, canalizzando su soluzioni collettive”.

Dal nostro punto di vista è chiaro, come questo studio abbatta il pregiudizio, talora presente, sulla capacità di spesa del welfare aziendale, sulla capacità di rispondere ai bisogni sociali del welfare aziendale, sulla difficoltà da parte dei dipendenti di utilizzare le risorse aggiuntive messe a disposizione dalle aziende.

https://www.aiwa.it/2022/01/cerved-una-nuova-sussidiarieta-per-il-welfare-delle-famiglie/

Welfarebit accanto ai Consulenti:

“Il d.lgs 230 2021, che introduce l’assegno unico universale, dispone a far data 3/22 la abrogazione della detrazione figlio fino a 21 anni.Ma il ristori ter(dl 4/22 art 19 c6) cosa afferma in merito alle detrazioni dei familiarI, nel caso di figlio < 21 anni?
I piani welfare nel 2022 potranno avere per beneficiari i figli di età inferiore ai 21 anni?
Risponde con uno studio approfondito il dott. Roberto Vinciarelli analista normativo e consulente del lavoro/esperto di welfare”

Gennaio inizia all’insegna di tre momenti di confronto su tematiche differenti ma che sottolineano la trasversalità e la visione strategica che ricopre il Welfare Aziendale e Territoriale nello sviluppare economie e rispondere ai bisogni sociali e di innovazione digitale di imprese e territori.

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