Le persone comprendono meglio benefit, diritti e iniziative disponibili per il proprio profilo.
CP Compass trasforma documenti, policy, CCNL e iniziative welfare in risposte immediate per i dipendenti e informazioni utili per l’HR.
CP Compass
Welfare Intelligence Platform
Un piano welfare crea valore solo quando le persone lo comprendono e l’azienda riesce a leggerne l’efficacia.
Fringe benefit, congedi, rimborsi, fondi sanitari e convenzioni: le informazioni esistono, ma sono disperse.
Tra portali, email, regolamenti e CCNL, trovare una risposta semplice diventa già un lavoro.
L’azienda conosce quanto ha stanziato, ma non sempre cosa viene compreso, cercato e realmente utilizzato.
CP Compass collega ciò che l’HR configura con ciò che il dipendente può conoscere e utilizzare.
Il dipendente fa una domanda in linguaggio naturale e riceve informazioni pertinenti al proprio profilo, accompagnate dalle fonti e dalle azioni utili.
L’HR governa documenti, iniziative e anagrafiche da un’unica console e legge in forma aggregata i bisogni che emergono dalle conversazioni.
CP Compass collega ogni risposta alla knowledge base dell’azienda. Il dipendente riceve informazioni contestuali e può risalire ai documenti da cui provengono.
Policy aziendali
CCNL applicati
Iniziative welfare
Un unico punto per documenti, iniziative, provider e domande frequenti.
Le informazioni vengono selezionate secondo il perimetro configurato.
Il dipendente può verificare da quale documento arriva l’informazione.
Il welfare smette di essere un insieme di documenti e diventa un’esperienza più semplice da usare, gestire e migliorare.
“Più chiarezza per le persone. Più visibilità per chi prende le decisioni.”
L’HR recupera tempo sulle domande ricorrenti e si concentra sui casi che richiedono davvero competenza.
Le persone comprendono meglio benefit, diritti e iniziative disponibili per il proprio profilo.
Le domande aggregate fanno emergere gap informativi e iniziative ancora poco conosciute.
Policy, CCNL, FAQ e iniziative vengono organizzati in una knowledge base governata dall’azienda.
Un percorso graduale consente di mettere in ordine le fonti, validare l’esperienza e imparare dai primi utilizzi.
01
Raccogliamo documenti welfare, policy, FAQ e iniziative già attive.
02
Configuriamo azienda, sedi, CCNL, ruoli e regole di accesso alle informazioni.
03
Attiviamo CP Compass su una sede, una business unit o un gruppo definito.
04
Leggiamo utilizzo e gap informativi prima di estendere il servizio.
Il primo rilascio permette di verificare qualità delle fonti, domande ricorrenti e opportunità di comunicazione prima dell’estensione.
CP Compass affianca l’ecosistema Welfarebit e rende le informazioni aziendali più accessibili.
No. CP Compass rende più semplice capire il welfare e orientarsi tra policy, benefit e iniziative. La piattaforma Welfarebit continua a gestire la fruizione del credito e dei servizi.
No. Le risposte vengono costruite sulla knowledge base configurata dall’azienda, composta da documenti, policy, CCNL, FAQ e iniziative approvate.
Sì. Il dipendente può consultare i riferimenti ai documenti sorgente e, quando previsto, utilizzare le azioni operative collegate.
La console è progettata per offrire metriche aggregate e anonimizzate, insight sull’utilizzo e strumenti di governance delle risposte.
Prenota una demo e scopri come trasformare il patrimonio informativo della tua azienda in un’esperienza welfare più chiara.
Compila il form per richiedere subito informazioni, la demo gratuita o una consulenza personalizzata
Iscriviti alla nostra Newsletter
Rimani aggiornato sul Welfare Aziendale
Welfarebit srl fa parte del
Gruppo Centro Paghe
© WELFAREBIT SRL • C.F. e iscriz. al Reg. Impr. Milano N. 09835300964 • REA N. MI 2116434 • Codice destinatario ZBGTBLC
